Gaan ook uw werknemers thuis werken?

Eind maart hebben werkgevers en vakbonden in de Sociaal-Economische Raad (SER) een akkoord bereikt over thuiswerken. Werknemers krijgen meer vrijheid om te bepalen of ze thuiswerken of niet. Wat betekent dat voor u als werkgever?

Sinds de lockdowns tijdens de coronaepidemie zijn we massaal gaan thuiswerken. Dat bleek vaak prima te kunnen en veel werknemers wilden die mogelijkheid ook na corona behouden. D66 en GroenLinks kwamen daarom met een initiatiefwet voor het recht op thuiswerken. Werkgevers zouden dit recht alleen om zwaarwegende redenen mogen weigeren. De initiatiefwet moet nog worden behandeld, dus u bent op dit moment nog niet verplicht om thuiswerken mogelijk te maken. Maar het kabinet heeft werkgevers en vakbonden enkele maanden geleden wel om een SER-advies gevraagd.

Onderwerp moet bespreekbaar zijn
In de praktijk is het recht op thuiswerken vaak al geregeld in onderlinge afspraken tussen werkgevers en werknemers of via de cao. Bijna twee miljoen mensen maken inmiddels gebruik van een regeling en de verwachting is dat dat er nog meer worden. Als er over thuiswerken nog geen afspraken bestaan, adviseert de SER om werknemers meer vrijheid te geven. Ze moeten een verzoek kunnen indienen waarbij ze aantonen dat thuiswerken redelijk en billijk is. Op die manier is het onderwerp niet meer onbespreekbaar, maar moet u samen met de medewerker kijken naar wat mogelijk is. Dat kan lastig zijn, vooral voor kleine bedrijven. Het advies van de SER geldt daarom niet voor bedrijven met minder dan tien werknemers.

Afspraken en vergoedingen
Als u uw medewerkers de gelegenheid wilt geven thuis te werken, vergt dat wel het een en ander. U moet misschien roosters aanpassen en de online communicatiemogelijkheden verbeteren. Uw medewerker maakt kosten als hij thuis werkt. Die waren geraamd op 2 euro per dag, maar met de huidige inflatie is dat misschien meer. Spreek af welke vergoeding u wilt geven. Maakt uw medewerker minder kosten voor woon-werkverkeer? Dan kunt u overleggen of u ook de reiskostenvergoeding aanpast. En natuurlijk spreekt u af hoe vaak en wanneer er op kantoor of thuis gewerkt wordt. Uiteindelijk komt u zo tot afspraken op maat.

Veilige en gezonde werkplek
U bent als werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek, ook bij thuiswerken. Voor de gezondheid van uw medewerkers en om claims bij rsi of andere klachten te voorkomen, is het verstandig om te zorgen voor een goede inrichting van de werkplek. Maak bovendien afspraken over de werktijden en werkdruk. U kunt van tevoren met uw Arbodienst overleggen welke faciliteiten nodig zijn en aan welke eisen de thuiswerkplek moet voldoet. Laat in overleg met uw werknemers de thuiswerkplek controleren.

Verzekeringen aanpassen
Welke gevolgen heeft thuiswerken voor uw risico’s en de verzekeringen? Om te beginnen moet de apparatuur die uw werknemers gebruiken, ook bij hen thuis verzekerd zijn. Omdat er meer online verkeer plaatsvindt, kan het cyberrisico toenemen. De collectieve ongevallenpolis moet misschien worden aangepast. En misschien wilt u een andere dekking voor uw verzuimverzekering of voor de collectieve zorgverzekering. Neem contact op met ons kantoor om te bespreken of uw verzekeringspakket goed aansluit bij thuiswerksituaties.



25-04-2022

Van Heteren Assurantiën B.V.

Kerkstraat 35
4191 AA Geldermalsen
Kvk nummer 11026976| WFT nummer 12007491| Disclaimer| PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top