Salaris niet belangrijkste wervingsinstrument

Maar liefst 24 procent van de Nederlandse werkgevers heeft moeite geschikte kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. Een goed personeelsbeleid is dan ook belangrijker dan ooit, zowel om goede medewerkers te behouden als om nieuwe mensen aan te trekken.

In de afgelopen vier jaar zijn er in Nederland volgens het CBS 600.000 banen bijgekomen. In het eerste kwartaal van dit jaar waren dat er maar liefst 67 duizend. En het aantal openstaande vacatures stond aan het eind van die periode op 235 duizend vacatures, 49 duizend meer dan een jaar eerder. Het is duidelijk: de arbeidsmarkt wordt steeds krapper. Dat stelt u als werkgever voor een paar uitdagingen. Want hoe behoudt u de medewerkers die u waardeert en hoe trekt u nieuwe talenten aan? Voor een antwoord moet u kijken naar wat uw bedrijf uw medewerkers te bieden heeft.

Werksfeer en carrièrekansen
Misschien denkt u dat mensen vooral voor een goed salaris gaan als zij een baan zoeken. Maar uit onderzoek van HR-dienstverlener ADP blijkt dat in Nederland voor slechts 39% van de werknemers salaris en vergoedingen een motiverende rol spelen op het werk. En volgens detacheerder Brunel zegt 63 procent van de Nederlandse werknemers liever de helft van zijn loon in te leveren voor een leuke baan, dan dubbel betaald te worden voor de huidige baan. Ook vertrekken medewerkers niet zozeer omdat zij het salaris te laag vinden. Structureel overwerk, onderwaardering en een slechte relatie met de leidinggevende zijn veel vaker de reden voor die stap. Ook het gevoel niet verder te komen, ambities niet waar te kunnen maken en onvoldoende toekomstperspectief te hebben, maken dat uw medewerkers uitkijken naar een andere werkgever.

Leuk werk en balans werk-privé
De redenen waarom mensen vertrekken, sluiten voor een groot deel aan bij de belangrijkste factoren die Nederlanders op het werk motiveren. Dat zijn volgens het onderzoek van ADP: werk-privébalans (25%), relatie met collega’s (30%), waardering van management (18%), een afwisselende baan (14%) en de mogelijkheid om te werken waar en wanneer het uitkomt (13%). Werken aan een prettige bedrijfscultuur, investeren in opleidingen en een gedifferentieerd aanbod aan employee benefits, lijken dan ook effectievere methoden om uw bedrijf aantrekkelijk te maken, dan hoge salarissen.

Zelf arbeidsvoorwaarden kiezen
U kunt als werkgever uw mensen de mogelijkheid bieden zelf hun pakket aan employee benefits samen te stellen. U kunt het bijvoorbeeld omrekenen naar een bepaald budget en uw medewerker zelf laten bepalen hoe hij dat besteedt. In dat pakket passen ook een goede pensioenregeling en collectieve verzekeringen. Wilt u weten wat er mogelijk is? Neem contact op met ons kantoor voor een advies dat afgestemd is op de behoeften binnen uw bedrijf.



23-07-2018

Van Heteren AssurantiŽn B.V.

Kerkstraat 35
4191 AA Geldermalsen
T: 0345 - 571 291
E: info@vanheteren.nl
Kvk nummer 11026976| WFT nummer 12007491| Disclaimer| PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als AddThis, YouTube of Facebook kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.
Meer informatie

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan de site gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video’s van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top